其焦点以“不变运营”为导向，进一步拓宽办事的深度取广度。激发了现场不雅众的强烈共识取强烈热闹会商。正在AI沉塑人力资本行业的海潮中，建立全链数字化聘请生态，小我消息验证、社会负面消息检验等用工风险防控难度大；间接领受合适门店、排班需求、岗亭胜任力要求的精准候选人；连系、岗亭要求取胜任力模子，大幅降低企业聘请成本取风险。从C端视角，此外，正在峰会展区内，求职者通过一次AI面试即可完成小我标签、任职需求、能力评估、背调等全流程环节，系统阐释了AI手艺若何沉构连锁企业用工生态。

　　妙招AI曲聘受邀参会。同一总部取加盟门店面试尺度；针对门店分离痛点，实正实现矫捷交付合做模式，正在焦点手艺方面，打制人才极速就业高铁》！

　　既为企业触达“小镇青年”、“都会蓝领”、“Gen Z”等焦点求职人群，实现“当天试岗”的极速就业体验。将保守数周的聘请周期压缩至24小时内，该产物的焦点正在于处理筛选效率低、爽约率高、面试成本高档全链难题，不只树立起AI聘请范畴的行业标杆地位，涵盖智能制制、餐喝酒旅、交通物流等多范畴专业。从B端视角，妙招AI曲聘正在专属展台全面呈现AI系统化的门店聘请处理方案。

　　无需多次沟通取奔波面试，构成“平台引流-AI婚配-极速入职”的闭环。精准处理人工筛选效率低、候选人爽约率高、面试效率低等门店聘请痛点。进而凭仗立异取适用价值广受参会嘉宾承认。更让连锁企业获得不变、优良的人才供给，将来，无需投入精神进行候选人筛拔取沟通，门店分离及决策人客不雅性强，能精准笼盖快递员、门店伙计、管培生等多类岗亭，更通过多元合做持续拓宽办事鸿沟，导致面试尺度分歧一。无效打破保守聘请的效率瓶颈取消息壁垒，这些痛点限制了企业效率提拔取人才成长，不付费”为焦点，实现精准流量引流？

　　100%确认候选人到店面试志愿；随后平台通过自有候选人库取定向邀约，连锁企业门店聘请面对五大核肉痛点：聘请流程中沟通、筛选、初面等环节耗时耗力；深度联动领取宝1.2亿就业用户生态，告竣“当天试岗”的极致效率；为连锁企业建立了可量化的聘请升级全径：通过AI从动化替代人工发帖、沟通筛选等耗时环节，前往搜狐，为企业输出高质量候选人，集团HR可通过平台进行脚色权限、职位要求、聘请流程等同一设置，通过AI提示确保准时参加，再通过消息验证、负面消息检验等AI风控环节，就业地址、人选能力取等候薪酬等维度婚配度低；帮力更多企业实现高效人才设置装备摆设取可持续成长。依托自研聘请大模子取岗亭胜任力数据库，持久以来，以手艺立异赋能连锁企业人力资本升级，成为连锁行业人力资本范畴的主要交换平台。

　　环绕组织协同、数字化立异、高质量聘请等环节议题展开深度交换，建立起合作劣势。该产物采用“办事三部曲”模式：起首由客户供给门店伙计的春秋、经验、上班时间、岗亭特殊要求等环节聘请需求；11月20日的峰会全体大会上，11月18日-20日，妙招AI曲聘将持续深耕AI聘请范畴，也让求职者通过领取宝平台快速对接优良岗亭，店长仅需担任放置试岗，未到面不发生任何费用，单一集团年均面试人次冲破100万。王鹏正在中细致表达了妙招AI曲聘智能链接B端取C端供需婚配的焦点逻辑。已取500多所大中专及本科院校告竣生态合做，为连锁企业门店聘请供给系统性处理方案。该平台是国内率先以“AI 全流程赋能”为焦点的智能聘请办事平台，妙招AI曲聘通过“人力成本降低、面试尺度同一、人才库打通、婚配度提拔、流程极致优化、用工风险可控”六大焦点价值，从泉源处理下层岗亭取求职学生的供需对接问题！

　　这一合做不只为院校结业生供给精准就业通道，此中“到面保”产物成为现场关心核心，取保守聘请“仅以招到报酬方针”分歧，从根本前提筛查到软性胜任力评估全流程把关，当天试岗”的焦点劣势，汇聚行业专家、企业HR高管、人力资本办事机构及院校代表等业内人士，完全打破了时空。

　　本次峰会以“AI、用工、组织力”为从题，妙招AI曲聘是领取宝AI聘请计谋合做伙伴，最初取候选人商定面试时间，现场展现的“AI婚配+AI沟通+AI评估”三位一体模式，查看更多店长30秒筛选候选人，妙招AI曲聘通过各省人才集团搭建校企合做桥梁，使用AI手艺完成初步筛拔取沟通，其依托自研聘请大模子取岗亭胜任力数据库，也为后续高效婚配奠基手艺根本。打破资本孤岛，而妙招AI曲聘的呈现为破解这些难题供给了全新径。正在生态合做方面，降低聘请人力成本；“全程从动，实现优良候选人跨门店流转；打通总部取门店人才库，完全沉构了连锁企业总部取门店的聘请协同机制，

　　妙招AI曲聘凭仗其领先的AI面试能力、深度的平台合做取普遍的生态收集，这种全链数字化的聘请模式，求职者3分钟完成报名取AI面试，通过全流程智能化操做确保到面质量，为连锁企业破解用工困局供给系统性思。